«Какой дурак захочет временную работу в ГНКАР…»

«Я рада, что, наконец, нас услышали за кордоном. Я рада не потому, что Азербайджан представлен не с лучшей стороны, а тому, что международные организации могут повлиять на правительство республики в концентрировании внимания на вопросах соблюдения прав трудящихся в нефтяном секторе». Об этом, комментируя вопрос нарушения прав азербайджанских нефтяников отраженный в опубликованном очередном докладе международной правозащитной организации «Freedom House», заявила Vesti.Az председатель Организации защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы.

По ее словам, самая злободневная проблема для работников ГНКАР – это заключение временных контрактов, которые могут длиться даже всего три месяца. «Сегодня в ГНКАР трудится свыше 85 000 человек – граждан Азербайджана, в эту цифру не входят работники иностранных нефтяных компаний. Больше чем на год ни с кем работодатели контракт не заключают.

Более того, руководство ГНКАР застраховала свои действия тем, что инициировала внесение дополнений и изменений в Трудовой Кодекс (ТК) Азербайджана, которые были осуществлены в мае прошлого года. Так в статье 47. F ТК говорится, что с соблюдением принципа равноправия стороны могут заключить временный контракт. Но «соблюдение принципа равноправия сторон» было бы похоже на правду, если бы не одно но… Не могут все работники подряд хотеть заключения временного контракта. В ГНКАР именно такая ситуация, временные контракты заключаются со всеми работниками. «Какой дурак захочет временной работы тем более, на три месяца». С законодательной точки зрения к действиям работодателей не придерешься. А вот рабочие – нефтяники не довольны временными контрактами, так как по истечению срока остаются без работными. К тому же повторно на одно и то же рабочее место их не принимают. В наши же дни найти достойную работу очень сложно. В то же время ст. 43 и 45 ТК запрещают заключение временных контрактов», - говорит правозащитница.

По ее словам, в прошлом году в организацию поступило свыше 1 500 жалоб, из них 80% касаются заключения временных контрактов: «В этом году мы рассмотрели свыше 500 жалоб. Мы решаем проблемы жалобщиков в судебном порядке, иногда нам удается добиться справедливости».

Между тем, как отметила Гахраманлы, в ГНКАР продолжают увольнять работников пенсионного возраста.

«С 95% работниками ГНКАР и пенсионерами этой компании заключались трудовые договора, в которых нарушены пункты 16, 68, 69 Трудового кодекса. Трудовые договора с работниками, возраст которых подошел к пенсионному (женщины - 57 лет, мужчины - 62 года), безосновательно ликвидировались.

Если эти люди отказывались писать заявления о выходе с работы по собственному желанию, их попросту не пускали за ворота предприятия, под видом сокращения штатов, или этих людей направляли на медицинское обследование и увольняли по состоянию здоровья. «На самом деле, согласно закону, могут сокращаться должности, а не люди", - сказала Гахраманлы

Отметим, что согласно отчету «Freedom House» под названием «Права трудящихся во всем мире: Свободная рабочая сила в противоречивом мире», организация оценила свободу работников и работу торговых объединений в 165 странах.

Впервые стало известно, что одна треть населения мира живет в обществах, где нарушаются права трудящихся. Кроме Западной Европы, в отчете говорится, что права трудящихся нарушаются во всех регионах. Самые серьезные правонарушения наблюдаются на Ближнем Востоке и в странах постсоветского пространства.

Страны разделены на пять категорий: «свободная», «в основном свободная», «частично свободная», «репрессивная» и «очень репрессивная». Азербайджан вошел в категорию «репрессивная». При этом, соседние страны Армения и Грузия считаются «частично свободными».

За доводами противной стороны мы обратились к начальнику пресс-службы ГНКАР Низамеддину Гулиеву, однако он отказался комментировать что-либо сославшись на то, что находится в отпуске.

Рамелла Ибрагимхалилова

• В Азербайджане начались каникулы по случаю праздника Рамазан
• Физулинцы возвращаются в родные края-ФОТО
• Во вторник в Баку 30 градусов тепла - ПРОГНОЗ ПОГОДЫ